媒體談吳京獲評高級職稱：人才綠色通道，也是城市發(fā)展航道
集成電路產(chǎn)業(yè)的“攻關(guān)特種兵”徐鵬、知名電影演員吳京、景泰藍(lán)非遺傳承人熊松濤……據(jù)北京晚報報道，北京今年有56名“高、急、特”人才通過高級職稱考核認(rèn)定。去年6月，北京市出臺《高層次急需緊缺特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》，為此類人才獲得與能力相稱的職稱打造綠色通道。加上去年評審?fù)ㄟ^的23人，全市已有79名“高、急、特”人才因新政獲益。
高層次、急需緊缺、特殊技藝，是“高、急、特”人才的詮釋；對于這些特殊人才，就要特殊發(fā)現(xiàn)、特殊評價、特殊使用，絕不讓千里馬困在馬廄里。北京市去年出臺的認(rèn)定辦法，堅持“破四唯”“立新標(biāo)”，看重的不是論文、年限等條條框框，而是品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。以此次評上正高級工程師的徐鵬舉例：申報正高年限不足，無妨；論文發(fā)表記錄證明，不需要；申報手續(xù)繁瑣復(fù)雜，把現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)砍掉。而這一切加急、簡化、特辦，只有一個原因：徐鵬為集成電路飛躍作出了重大貢獻(xiàn)，是北京城市發(fā)展求賢若渴的專業(yè)人才，是高精尖產(chǎn)業(yè)不可多得的精銳力量。
“既不求全責(zé)備，也不論資排輩”，此次通過評審的79名“高、急、特”人才中，盡是破格認(rèn)定的特例。如奔馳的汽車裝調(diào)工趙郁、同仁堂搓藥丸的李寧、景泰藍(lán)非遺傳承人熊松濤……他們滿腹真才實學(xué)、手握創(chuàng)新碩果、身懷特殊技藝，都是國家級或北京市技能大師，評上過全國或北京勞模。表面看，他們是破格晉升職級，實際上，個個都夠格通過考評。職稱制度是我國專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，北京不斷創(chuàng)新人才篩選機制，選拔“高、急、特”人才，為新時代人才強國戰(zhàn)略貢獻(xiàn)了首都樣本。
人才綠色通道，也是吸引其他優(yōu)秀人才的“強磁場”。40多年前，中國科學(xué)院破格提升陳景潤為研究員的消息，曾激勵一批新老科研者攀登高峰；今天，包括北京在內(nèi)的多座城市紛紛制定人才創(chuàng)新機制，想方設(shè)法釋放人才改革紅利，增強專業(yè)人才的福利待遇、職業(yè)認(rèn)同感和榮譽感，也能起到相似的筑巢引鳳作用。越來越多的特殊人才聚集在一起，傳統(tǒng)技藝的傳承與創(chuàng)新、城市發(fā)展的特殊瓶頸、科學(xué)領(lǐng)域卡脖子的特殊難題，才有可能一一攻克。
濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。人才是城市發(fā)展最寶貴的資源，也是國家提升硬實力和軟實力的源源動能。面對風(fēng)云激蕩的時代大勢、不進(jìn)則退的發(fā)展浪潮，激活人才的一池春水，大膽培養(yǎng)和使用人才，激發(fā)人才活力以更好服務(wù)各項建設(shè)，是城市和國家發(fā)展的必選項。社會發(fā)展需要人才，人才也需要用武之地；確保有學(xué)識、有理想、有成績、有干勁的人不為硬性條件所限制，就是為他們開辟施展才能的廣闊天地。
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